邵阳日报评论员

“让听得见炮火的人指挥炮火”，这句源自华为的管理名言，如今在邵阳的基层治理中有了生动的实践注脚。6月18日至7月31日，邵阳召开了一场覆盖所有乡镇（街道）的干部大培训，15堂课直击痛点、破解难题，基层干部聚集“云端”、充电蓄能。

“一些基层干部‘老办法不管用、新办法不会用’。”开班式上，市委书记程蓓的话一针见血。习近平总书记多次强调：全党同志特别是各级领导干部要有本领不够的危机感，一刻不停地增强本领。邵阳这场培训，正是对此要求的响亮回应。

那么，这场培训到底好在哪里？好在“养马”“赛马”“评马”三管齐下。

好在“养马”——让一线实战者站上讲台，在“事上练”中淬炼真本领。习近平总书记指出：“刀要在石上磨、人要在事上练。”邵阳的培训跳出“照本宣科”的老路，授课人全部从实战队伍中选拔，且必须具备丰富的乡镇（街道）工作经历。杨文国、刘鹏高、周剑锋……一个个名字背后，是田间地头摸爬滚打出来的“土办法”“老手艺”“硬功夫”“金点子”。更可贵的是，授课内容由基层干部“点菜”——第三期培训前，“想听的内容”建议超过120条，授课老师根据“点菜单”精准“烹饪”，参训人员畅快淋漓享受基层治理方式方法盛宴。让“听得见炮火的人”授课，就是把课堂搬进战场，把经验变成教材。基层干部在“事上练”中长才干，在“干中学”中强本领——这，是真正的“养马”。

好在“赛马”——让优秀者同台竞技，在比学赶超中激发干事创业的精气神。培训不仅是“练兵场”，更是“赛马场”。有乡镇干部主动自荐上台，还有16堂干部推荐或自荐的课程源源不断涌来。但上台不是“想讲就讲”——组织部门先查工作排名，看工作是不是真做得好，再根据课件内容筛选，杜绝“只是讲得好”的情况发生。这一“赛”，赛出了箱底功夫、看家本领。这样的同台交流、互学互鉴，更营造出争先创优、实干担当的浓厚氛围。让有实绩、有思考的基层干部站上讲台，让实干者有机会被看见、被认可——这，是真正的“赛马”。

好在“评马”——让实绩成为标尺，在选贤任能中树立“重基层、重实干、重实绩”的鲜明导向。习近平总书记强调，任用干部要“注重从基层选拔，从艰苦地区选拔”。邵阳将评优结果存入干部档案，作为年度考核、评先评优、选拔任用的重要参考。工作实际中，基层干部常年“向下扎根”，最不易被“上面”看见。这次培训，恰是一次精准发现优秀基层干部人才的契机。有乡镇干部感慨：“市委在传递一种导向，用实干作答，凭实效交卷，以实绩定论。”让实干者有舞台、让实绩者受重用——这，是真正的“评马”。

“事必有法，然后可成。”一线的问题，要用一线的办法破解；基层的活力，要靠基层的实干激活。邵阳这场“听得见炮火”的大培训，养马壮其骨、赛马砺其锋、评马正其向，让基层干部履职有荣誉、干事有舞台、成长有空间。这样的探索，值得点赞，更值得期待！